{"id":3330,"date":"2012-04-13T00:06:10","date_gmt":"2012-04-12T21:06:10","guid":{"rendered":"http:\/\/patnubay.org\/?p=3330"},"modified":"2019-07-08T19:57:25","modified_gmt":"2019-07-08T16:57:25","slug":"italya-ano-ang-mga-minimum-na-pamantayang-itinakda-ng-kumbensiyon-blg-189-para-sa-mga-kasambahay","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/patnubay.org\/?p=3330","title":{"rendered":"Italya: Ano ang mga minimum na pamantayang itinakda ng Kumbensiyon Blg. 189 para sa mga kasambahay?"},"content":{"rendered":"

Source: \u00a0www.akoaypilipino.eu<\/a><\/p>\n

Batayang karapatan ng mga kasambahay<\/strong><\/p>\n

–\u00a0 Pagpapalaganap at pangangalaga sa mga karapatang pantao ng lahat ng kasambahay (Pambungad:Artikulo 3)<\/p>\n

–\u00a0 Paggalang at proteksiyon ng mga batayang prinsipyo at karapatan habang nagtatrabaho: a) karapatang sumapi at ang mahusay na pagkilala sa kolektibong pakikipagsundo: b) pagtanggal sa lahat ng anyo ng sapilitang pagtatrabaho: c) pagtanggal ng lahat ng lakas-paggawa ng mga bata: d) pagtanggal ng deskriminasyon hinggil sa pag-eempleo at trabaho (Mga artikulo 3,4,11).<\/p>\n

–\u00a0 Epektibong proteksiyon laban sa lahat ng anyo ng pang-aabuso, pangigipit at karahasan (Aritkulo 5)<\/p>\n

–\u00a0 Patas na tadhana ng pag-eempleo at diesnteng kalagayan sa pamumuhay (Artikulo 6).<\/p>\n

Impormasyon<\/strong>\u00a0sa mga tadhana at kondisyon ng pag-eempleo<\/strong><\/p>\n

–\u00a0 Dapat ipabatid sa mga kasambahay\u00a0 ang mga tadhana at kundisyon ng kanilang pagkaka-empleo sa pinakamadali\u2019t mauunawaang paraan, na may pagkiling sa pasulat na kasunduan (Aritkulo 7)<\/p>\n

Oras ng trabaho<\/strong><\/p>\n

–\u00a0\u00a0 Mga hakbang na nakatuon sa pagtitiyak ng patas na pagturing sa panig ng kasambahay at ng mga mangaggawa hinggil sa normal na oras ng trabaho, sahod sa over time, mga panahon ng arawan at lingguhang pamamahinga, at ang taunang pagliban na may bayad.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0 Lingguhang pamamahinga nang hindi kukulangin sa 24 magkakasunod na oras ng trabaho (Artikulo 10)<\/p>\n

–\u00a0\u00a0 Regulasyon ng nakaabang na oras (mga panahon na hindi maaaring lustayin ng mga kasambahay kung kailan nila gusto), at kinakailangan upang mapanatili sa kapasiyahan ng bahayan ang paghingi ng mga posibleng tulong\u00a0 (Artikulo 10).<\/p>\n

Sahod<\/strong><\/p>\n

–\u00a0\u00a0 Minimum na sahod kung umiiral ang minimum na sahod para sa ibang manggagawa (Artikulo 11)<\/p>\n

–\u00a0\u00a0 Bayad sa sahod ay dapat nasa anyong cash, diretso sa mangagagwa, at may regular na puwang na hindi lalampas sa isang buwan.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0 Mapapahintulutan ang bayad sa katumbas nitong material na bagay sa ilalaim ng tatlong kundisyon: tangi lamang ito sa limitadong bahagi ng kabuuang sahod: ang katumbas na halagang salapi ay patas at makatwiran: ang mga bagay o serbisyong ibinigay ay gaya ng kabayarang material para sa personal na gamit at benepisyo sa mga manggagawa. Nangangahuluganito na ang mga uniporme at kagamitang pamproteksiyon ay hindi ituturing na kabayarang katumbas sa material na anyo, bagkus bilang kagamitan na dapat ibigay ng employer sa mga manggagawa nang walang bayad para matupad nito ang mga gampanin (Artikulo 12)<\/p>\n

–\u00a0 Ang mga bayarin na sisingilin ng pribadong ahensiya ng pag-eempleo at hindi dapat awasin mula sa pasahod (Artikulo 15)<\/p>\n

Kaligtasan at kalusugan sa trabaho<\/strong><\/p>\n

–\u00a0 Karapatan sa ligtas at malusog na kaligiran sa pagtatrabaho (Artikulo 13)<\/p>\n

–\u00a0\u00a0 Nakahanda ang mga hakbang para matiyak ang kalusugan sa trabaho ng mga mangagagwa (Artikulo 13)<\/p>\n

Panlipunang seguridad<\/strong><\/p>\n

–\u00a0\u00a0 Panlipunang seguridad na proteksiyon, kabilang na ang mga benepisyo sa pagbubuntis at panganganak (Atikulo 14)<\/p>\n

–\u00a0\u00a0 Mga kundisyon na hindi dapat mababa sa mainam kumpara sa mga maiaangkop sa pangkalahatan ng manggagawa (Artikulo 14)<\/p>\n

Mga pamantayan hinggil sa mga batang kasambahay<\/strong><\/p>\n

–\u00a0\u00a0 Pangangailangang itakda ang minimum na edad para tanggapin sa trabahong kasambuhay (Artikulo 4)<\/p>\n

–\u00a0\u00a0 Mga kasambahay na edad 15 ngunit hindi lalampas sa edad na 18 \u2013 ang kanilang trabaho ay hindi dapat magkait sa kanila ng sapilitang edukasyon o manghimasok sa kanilang oportunidad para sa abanseng edukasyon o bokasyunal na pagsasanay(Artikulo 4).<\/p>\n

Mga pamantayan hinggil sa mga trabahor na walang uwian<\/strong><\/p>\n

–\u00a0\u00a0 Disenteng kundisyon sa pamumuhay na gumagalang sa pag-iisa ng mga manggagawa (Artikulo 6)<\/p>\n

–\u00a0\u00a0 Kalayaang makamit ang kasunduan sa kanilang mga employer o posibleng maging employer kung gusto o ayaw manirahan sa bahayan nito (Artikulo 9)<\/p>\n

–\u00a0\u00a0 Walang obligasyong manatili sa bahayan o sa mga kasapi nito sa panahon ng pamamahinga o pagliban (Artikulo 9)<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0 Karapatang itago ang kanilang taglay na dokumento hinggil sa identica at pagbibiyahe (Artikulo 9)<\/p>\n

–\u00a0\u00a0 Regulasyon sa mga oras ng paghihintay o stand by (Artikulo 10)<\/p>\n

Mga pamantayan hinggil sa mga migranteng kasambahay<\/strong><\/p>\n

–\u00a0\u00a0 Isang pasulat na kasunduan na maipatutupad sa bansa na doon nagtatrabaho o isang pasulat na alok na trabaho, bago pa magbiyahe sa bansa na doon magtatrabaho (Artiluo 8)<\/p>\n

–\u00a0\u00a0 Malinaw na kundisyon na sa bisa nito ang mga kasambahay ay may karapatang maibalik sa bansa o pook na pinagmulan sa pagwawakas ng manilag pag-eempleo (Artikulo 8)<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0 Proteksiyon ng mga kasambahay mula sa mga abusadong kagawian ng mga probadong ahensiyang nag-eempleo (Arikulo 15)<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0 Kooperasyon ng mga bansang nagpapadala at tumatanggap (ng mga trabahador) upang matita ang epektibong aplikasyon ng mga probisyon ng Kumbensiyon sa mga migranteng kasambahay (Artikulo 8)<\/p>\n

Mga pribadong ahensiyang nag-eempleo<\/strong><\/p>\n

Mga hakbang na dapat itakda (Artikulo 15)<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0 Pamahalaan ang operasyon ng mga probadong ahensiyang nag-eempleo<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0 Tiyakin an gang sapat na makinarya para maimbestigahan ang mga hinaing ng mga kasambahay<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0 Maglaan ng sapat na proteksiyon sa mga kasambahay at pag-iwas sa mga pang-aabuso, sa tulong ng ibang Kasapi kung kinakailangan.<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Isaalang-alang ang pagpapatibay ng mga kasunduang pandalawahan (bilateral), panrehiyon at pangkaramihang (multilateral) panig upang maiwasan ang pang-aabuso at pandarayang kalakaran.<\/p>\n

Pagsasaayos ng mga pagtatalo, hinaing, pagpapatupad<\/strong><\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0 Epektibong paraan ng pagdulog sa hukuman, tribunal o iba pang mekanismo ng pagsasaayos ng pagtatalo, kabilang ang mga bukas na dulugan ng mga hinaing (Artikulo 17)<\/p>\n

–\u00a0\u00a0\u00a0 Mga hakbang na dapat isagawa upang matiyak ang pagtupad sa mga pambansang batas para sa proteksiyon ng mga kasambahay, kabilang ang mga batas sa pagsisiyasat ng paggawa. Sa ganitong pagkakataon, kinikilala ng Kumbensyon ang pangangailangan na timbangin ang karapatan ng mga kasambahay at ang proteksiyon at karapatan sa pag-iisa ng mga kasapi ng bahayan (Artikulo 17)<\/p>\n

(Ang buong teksto ng Kumbensiyon Blg. 189 ay matutunghayan sa\u00a0www.ilo.org<\/a>)<\/p>\n

Opisyal na isinalin sa wikang Filipino ng Department of Labor and Employment at ILO<\/p>\n

\u00a0Source:<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Source: \u00a0www.akoaypilipino.eu Batayang karapatan ng mga kasambahay –\u00a0 Pagpapalaganap at pangangalaga sa mga karapatang pantao ng lahat ng kasambahay (Pambungad:Artikulo 3) –\u00a0 Paggalang at proteksiyon ng mga batayang prinsipyo at karapatan habang nagtatrabaho: a) karapatang…<\/p>\n","protected":false},"author":48,"featured_media":3338,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[16,27,17],"tags":[144,140,63,62],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/patnubay.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3330"}],"collection":[{"href":"https:\/\/patnubay.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/patnubay.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/patnubay.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/48"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/patnubay.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3330"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/patnubay.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3330\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12814,"href":"https:\/\/patnubay.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/3330\/revisions\/12814"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/patnubay.org\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/media\/3338"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/patnubay.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3330"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/patnubay.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=3330"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/patnubay.org\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=3330"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}